Ce que les Entreprises qui Poursuivent la Diversité, L'équité et L'inclusion (DEI) se trompent sur l'équité et l'égalité.
Il jugera le monde avec droiture, il fera droit au peuple avec équité. (Ps. 9.9, trad. NASB) Dans un article publié le 17 août 2022 sur le site web du cabinet de gestion et de conseil McKinsey & Company, intitulé "What is diversity, equity, and inclusion" (Qu'est-ce que la diversité, l'équité et l'inclusion), le mot "équité" est défini comme suit : L'équité fait référence au traitement équitable de tous les individus, de sorte que les normes, les pratiques et les politiques en place garantissent que l'identité n'est pas un facteur prédictif des opportunités ou des résultats sur le lieu de travail. L'équité diffère de l'égalité d'une manière subtile mais importante. Alors que l'égalité suppose que toutes les personnes doivent être traitées de la même manière, l'équité prend en considération les circonstances uniques d'une personne, ajustant le traitement en conséquence afin que le résultat final soit égal. 1. Cette