Ce que les Entreprises qui Poursuivent la Diversité, L'équité et L'inclusion (DEI) se trompent sur l'équité et l'égalité.

Il jugera le monde avec droiture, il fera droit au peuple avec équité. (Ps. 9.9, trad. NASB)

Dans un article publié le 17 août 2022 sur le site web du cabinet de gestion et de conseil McKinsey & Company, intitulé "What is diversity, equity, and inclusion" (Qu'est-ce que la diversité, l'équité et l'inclusion), le mot "équité" est défini comme suit :

L'équité fait référence au traitement équitable de tous les individus, de sorte que les normes, les pratiques et les politiques en place garantissent que l'identité n'est pas un facteur prédictif des opportunités ou des résultats sur le lieu de travail. L'équité diffère de l'égalité d'une manière subtile mais importante. Alors que l'égalité suppose que toutes les personnes doivent être traitées de la même manière, l'équité prend en considération les circonstances uniques d'une personne, ajustant le traitement en conséquence afin que le résultat final soit égal.1.

Cette définition commence plutôt bien.

En fait, je suis tout à fait d'accord avec McKinsey & Company dans la mesure où l'équité, dans la pratique, se réfère à "un traitement équitable pour tous, de sorte que les normes, les pratiques et les politiques en place garantissent que l'identité n'est pas prédictive des opportunités ou des résultats sur le lieu de travail". (Soit dit en passant, une autre façon de dire "veiller à ce que l'identité ne soit pas un facteur prédictif des opportunités ou des résultats sur le lieu de travail" est de "veiller à ce qu'aucun individu ne fasse l'objet d'une discrimination afin de produire des opportunités prédictives ou de manipuler les résultats sur le lieu de travail").

Cette parenthèse est importante car la définition de l'équité de McKinsey & Company est erronée - et c'est aussi là que de nombreuses personnes se méprennent sur la distinction entre l'équité et l'égalité - lorsqu'elle déclare : "L'équité diffère de l'égalité d'une manière subtile mais importante. Alors que l'égalité suppose que toutes les personnes doivent être traitées de la même manière, l'équité prend en considération les circonstances uniques d'une personne et ajuste le traitement en conséquence afin que le résultat final soit égal" [Accentuation ajoutée].

Vous voyez, l'équité réelle n'est pas "ajustée" pour quoi que ce soit.

En fait, une équité véritablement objective et juste est précisément le contraire de la définition qu'en donnent McKinsey & Company !

Prendre en compte les "circonstances uniques" d'une personne, ou toute autre caractéristique ou attribut, et, par la suite, "adapter le traitement en conséquence", n'est pas de l'équité mais de la partialité. La définition de l'équité de McKinsey & Company contredit donc sa propre définition de l'égalité, car la partialité, à quelque degré que ce soit, est une inégalité.

Chaque homme doit faire l'égalité pour lui-même. Aucune société, aucun gouvernement ne peut réaliser cette égalité à sa place. Je n'attends pas de l'homme noir qu'il saute dans l'égalité ; tout ce que je réclame pour lui, c'est qu'on lui permette de sauter dans la liberté, et qu'on le laisse faire l'égalité pour lui-même. - William Wells Brown (1814-1884)

Lorsque, quelles que soient les circonstances, une organisation telle que McKinsey & Company prend en compte les "circonstances uniques" d'une personne au détriment des circonstances uniques d'une autre personne, il s'agit, par définition, de partialité. En d'autres termes, il s'agit d'une discrimination. 

Le fait d'"ajuster le traitement en conséquence pour que le résultat final soit égal" va à l'encontre de la propre définition de McKinsey & Company de ce qu'est l'égalité.

Cela soulève la question : Comment McKinsey & Company, ou toute autre organisation d'ailleurs, peut-elle affirmer d'une part que l'égalité est un "traitement équitable" et d'autre part que l'équité consiste à "ajuster" la façon dont une personne est traitée pour que le résultat soit égal ? Il s'agit là d'un traitement objectivement injuste, et non d'un "traitement équitable". C'est être objectivement inégal, et non pas égal.

Par définition, l'équité signifie un traitement égal (le même) et non un résultat égal (le même).

L'équité est un principe.

Le but de l'équité est le traitement objectif, juste, impartial et sans préjugés de chaque porteur de l'image de Dieu, quel que soit le résultat. Cela signifie que les circonstances particulières d'une personne ne sont jamais "ajustées", que ce soit en faveur ou en défaveur d'une personne, dans le but d'atteindre un résultat souhaité (ce que McKinsey & Company appelle l'égalité).

C'est ainsi que l'on parvient à une véritable égalité, en traitant chaque personne avec équité.

Par

Darrel B. Harrison

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